Code de conduite

Code de conduite

Préface

Mesdames et Messieurs,
chers partenaires commerciaux,
chers collaborateurs et collaboratrices !

SKE opère sur un marché dynamique à l'échelle européenne et est en croissance constante. En tant qu'entreprise tournée vers l'avenir, nous assumons la responsabilité de nos activités commerciales. Nous orientons donc nos actions selon les principes de durabilité, d'intégrité et de conformité et veillons à notre réputation irréprochable. Nous nous efforçons d'autant plus de nous développer en permanence.

Ce code de conduite est le guide de notre gestion d'entreprise. Il doit servir de guide à toutes les parties prenantes de SKE pour respecter les obligations légales, éthiques et morales dans un environnement de travail complexe.

Ensemble, nous poursuivons notre chemin vers la prospérité en tant que partenaire commercial fiable et concurrent loyal.

Votre Stefan Eder
CEO SKE

Champ d'application

Ce code de conduite s'applique à l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs de la société SKE Holding GmbH et de toutes ses filiales (ci-après dénommées collectivement "SKE"). Il s'applique en particulier à tous les cadres supérieurs, qui ont un rôle de modèle à jouer dans le respect et la mise en œuvre de notre code de conduite.

Afin de garantir la conformité, notre code de conduite s'applique également à tous nos partenaires commerciaux, à moins qu'ils ne disposent de leurs propres règles.

Indépendamment de la formulation choisie, nous nous adressons toujours à tous les sexes.

Respect de la loi

Nous agissons toujours en conformité avec toutes les lois, réglementations et directives en vigueur. Nos actions et nos décisions sont guidées par des principes éthiques. Nous respectons également les normes et les pratiques des pays dans lesquels nous opérons. Nous refusons notamment toute "violation utile de la loi".

Dans le cadre de nos activités, nous devons respecter les systèmes juridiques les plus divers. Nos collaborateurs sont tenus de s'informer de manière appropriée sur les lois, réglementations, directives, normes ainsi que sur les usages commerciaux et culturels en vigueur dans leur domaine d'activité. Ils sont tenus de les respecter scrupuleusement, de même que notre code de conduite et notre charte. Les formations qui transmettent ces contenus doivent être suivies le plus rapidement possible. En cas d'ambiguïté ou de doute, nos collaborateurs sont tenus de les clarifier par l'intermédiaire de leur supérieur hiérarchique direct ou de notre Compliance Officer.

Nous sélectionnons soigneusement nos partenaires commerciaux et nos secteurs d'activité. Pour ce faire, nos collaborateurs et surtout nos cadres sont tenus d'analyser les risques en amont. Les risques potentiels de corruption, de pots-de-vin et de blanchiment d'argent doivent faire l'objet d'une attention particulière.

Par "blanchiment d'argent", on entend un processus visant à dissimuler l'origine d'argent ou d'autres fonds obtenus par un comportement illégal (par ex. évasion fiscale, corruption, fraude). SKE se conforme strictement à toutes les lois anti-blanchiment d'argent applicables. Il est donc strictement interdit à nos collaborateurs et partenaires commerciaux d'accepter de l'argent ou d'autres moyens potentiellement liés au blanchiment d'argent.

Tous nos collaborateurs sont conscients que les infractions aux obligations légales peuvent avoir de graves conséquences, même si celles-ci ne peuvent pas encore être évaluées au moment de l'infraction. Cela vaut en particulier pour les infractions aux dispositions pénales. Outre des peines élevées pour les organes, les collaborateurs et l'entreprise concernée, ainsi que l'obligation de réparer les dommages causés, SKE subit également dans un tel cas un préjudice de réputation considérable. La perte de confiance de nos partenaires commerciaux peut entraîner d'autres inconvénients économiques pour SKE.

SKE prend en outre des mesures organisationnelles appropriées afin d'examiner de manière prospective tout cas (présumé) de violation du droit et des règles et de réagir de manière appropriée à un tel cas. Chaque collaborateur est libre de s'adresser à son supérieur direct ou (également de manière anonyme) à notre Compliance Officer pour de telles questions. Chaque partenaire commercial et toute autre personne concernée peut contacter notre Compliance Officer.

Lutte contre la corruption

Il est strictement interdit à nos collaborateurs et à tous ceux qui travaillent pour SKE d'offrir, de promettre ou d'accorder un avantage indu à des partenaires commerciaux de SKE, si cela pouvait même donner l'impression d'influencer de manière inadmissible la relation commerciale. Ceci s'applique également et tout particulièrement aux relations avec les organismes publics, les fonctionnaires ou autres agents publics.

De même, tous nos collaborateurs et tous ceux qui travaillent pour SKE doivent s'abstenir de se faire promettre ou d'accepter, directement ou indirectement, un avantage indu dans le cadre de leur activité pour SKE. Si un collaborateur se voit offrir un avantage indu, il doit immédiatement en informer notre responsable de la conformité.

Il y a également avantage indu (par exemple, invitations, cadeaux) lorsqu'il est adressé à des personnes proches du partenaire commercial ou à d'autres entités juridiques. C'est pourquoi les dons et les accords de sponsoring ne sont autorisés que s'ils n'influencent pas indûment l'activité commerciale. Les dons (sans valeur ajoutée pour SKE) ne peuvent être accordés qu'à des fins caritatives ou sociales.

Les avantages indus peuvent également être déguisés. Les paiements à verser aux conseillers ou aux intermédiaires doivent donc être proportionnels à leurs prestations avérées. Il est interdit à tous nos collaborateurs, ainsi qu'à toute personne travaillant pour SKE, d'envisager, de convenir, de payer, de se faire promettre ou d'accepter des commissions illicites ou disproportionnées.

Les attentions de faible valeur (en tout cas inférieures à 100,00 €), conformes aux usages locaux et nationaux, ne constituent pas un avantage indu si elles ne sont pas contraires à la législation en vigueur. En cas de doute, nos collaborateurs sont tenus de demander l'autorisation de leur supérieur hiérarchique direct. Celui-ci peut consulter au préalable notre Compliance Officer.

Les relations de proximité peuvent conduire à une influence consciente ou inconsciente sur la prise de décision. Tous nos employés et partenaires commerciaux sont donc tenus d'informer SKE de tout conflit d'intérêt potentiel. S'il existe une relation de proximité, quelle qu'en soit la nature, elle ne doit pas conduire à un avantage ou un désavantage. En cas de doute, une décision doit être soumise au préalable au supérieur hiérarchique direct et les raisons de la décision doivent être documentées avec un soin particulier.

Concurrence loyale

La garantie d'une concurrence loyale est un bien précieux pour SKE. Nous misons donc sur l'honnêteté et le respect dans nos relations avec nos partenaires commerciaux et nos concurrents. Nous refusons catégoriquement toute pratique commerciale déloyale, qui est interdite à nos collaborateurs.

En particulier, il est interdit à nos collaborateurs, à tous ceux qui travaillent pour SKE, ainsi qu'à nos partenaires commerciaux, de conclure des accords (ententes) ou d'adopter des comportements concertés ayant pour but ou pour effet d'empêcher, de restreindre ou de fausser la concurrence. Tous nos collaborateurs sont également tenus de garder strictement secrets les secrets d'entreprise, notamment les bases de calcul. Si nos collaborateurs prennent connaissance d'informations confidentielles de concurrents, ils doivent les signaler à notre Compliance Officer. En cas de doute quant à une éventuelle violation de cette interdiction, nos collaborateurs sont tenus d'en discuter au préalable avec notre Compliance Officer.

Les informations trompeuses sur les produits de l'entreprise ou de tiers (par ex. sur leur disponibilité, leur utilisation ou leur qualité) sont à proscrire. Il est également interdit de faire des remarques non objectives ou dévalorisantes sur les concurrents.

Nos collaborateurs et partenaires commerciaux savent que la violation des dispositions légales en matière d'ententes, de concurrence et de marchés publics peut non seulement entraîner des amendes et des obligations de dommages et intérêts très élevées, mais aussi porter gravement et durablement atteinte aux activités commerciales de SKE, par exemple en l'excluant de futures procédures d'adjudication publique.

Durabilité et responsabilité sociale

La durabilité est un principe fondamental de l'activité de la CACF. Chaque activité commerciale doit donc être évaluée au préalable en fonction de son impact économique, social et surtout écologique. Tous nos collaborateurs ont le devoir de respecter toutes les dispositions applicables en matière de protection de l'environnement et de s'engager activement dans la protection de l'environnement.

SKE ne tolère ni les violations des droits de l'homme ni les discriminations. Chez SKE et dans les relations commerciales avec SKE, toute forme de traite des êtres humains, d'esclavage moderne, de dumping salarial ainsi que de travail des enfants ou de travail forcé est interdite sans exception. Le respect des dispositions du droit du travail et du droit social ainsi que des normes nationales et internationales est obligatoire pour tous nos collaborateurs et en particulier pour nos cadres. Nous exigeons la même chose de nos partenaires commerciaux.

Chacun de nos collaborateurs et partenaires commerciaux est tenu de s'informer, avant toute activité commerciale, des dispositions applicables en matière de protection de l'environnement ainsi que des lois sociales et du travail. Lors de la sélection de partenaires commerciaux, nos collaborateurs doivent accorder une attention particulière au respect des droits de l'homme, des dispositions relatives à la protection de l'environnement, des lois sociales et du travail ainsi que des normes nationales et internationales (par ex. les principes fondamentaux de l'OIT). Tout soupçon de violation de ces directives doit être immédiatement signalé par nos collaborateurs à notre Compliance Officer.

Pour tous nos collaborateurs, il est un devoir évident de se comporter les uns envers les autres avec estime et respect. Toute forme de discrimination, d'exclusion, d'abus verbal ou physique, quelle qu'en soit la raison, est interdite et sera sévèrement sanctionnée.

Nous nous engageons à permettre à nos collaborateurs de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. L'amélioration constante de la qualité et de l'ambiance de travail est pour nous une préoccupation majeure.

Confidentialité et sécurité informatique

La confidentialité est une évidence pour SKE. Toutes les informations auxquelles nous avons accès et qui doivent être considérées comme nos propres secrets d'entreprise ou comme des secrets qui nous ont été confiés doivent être traitées de manière confidentielle par tous nos collaborateurs. Cette règle s'applique également après le départ de l'entreprise. Le flux d'informations au sein de SKE s'effectue selon le principe du "besoin de savoir".

Que les informations soient disponibles sous forme analogique ou numérique, elles doivent être conservées avec soin par nos collaborateurs. Si des informations sont expressément marquées comme "confidentielles", elles doivent être conservées hors de portée des autres. Il est strictement interdit de transmettre des informations confidentielles à des personnes qui n'en ont pas besoin dans le cadre de leur activité pour SKE. La transmission d'informations à des personnes ou des services extérieurs à SKE nécessite dans tous les cas l'accord du supérieur hiérarchique concerné.

Nous accordons une grande importance à la protection de notre infrastructure informatique. Tous nos collaborateurs doivent prendre soin de leurs appareils informatiques et les traiter avec soin. Tous les équipements informatiques doivent être protégés par un mot de passe d'un niveau de sécurité approprié. Toute perte ou compromission éventuelle doit être immédiatement signalée au service informatique concerné. Notre politique de sécurité informatique doit être strictement respectée.

Protection des données

SKE s'engage à protéger intégralement les données à caractère personnel. Nos collaborateurs et partenaires commerciaux sont tenus de traiter les données personnelles uniquement de manière conforme à la loi et de respecter scrupuleusement toutes les dispositions applicables en matière de protection des données (notamment le RGPD).

Tous nos collaborateurs et partenaires commerciaux qui traitent des données à caractère personnel dans le cadre de leur activité pour ou avec SKE doivent s'assurer que le traitement des données est effectué de manière légale. Les termes "données à caractère personnel" et "traitement des données" doivent être compris dans le sens de l'article 4 du RGPD. Le transfert de données vers des pays tiers ne disposant pas d'un niveau de sécurité adéquat doit être examiné avec une attention particulière. En cas de doute concernant le traitement des données, il convient de consulter notre délégué à la protection des données avant le traitement des données.

Code de conduite

Préface

Dear Monsieur ou Madame,
esteemed business partners and
valued employees !

SKE opère sur un marché dynamique à l'échelle européenne et connaît une croissance constante. En tant qu'entreprise orientée vers l'avenir, nous assumons la responsabilité de nos activités commerciales. Nous fondons donc nos actions sur les principes de durabilité, d'intégrité et de conformité, et veillons à préserver notre réputation irréprochable. Cela nous rend encore plus engagés dans une démarche de progrès continu.

Ce Code de Conduite est la ligne directrice de notre gouvernance d'entreprise. Il est destiné à servir de guide à toutes les parties prenantes de SKE pour se conformer aux obligations légales, éthiques et morales dans un environnement de travail complexe.

Ensemble, nous continuerons à prospérer en tant que partenaire commercial fiable et concurrent loyal.

Your Stefan Eder
CEO SKE

Portée de l'application

Ce Code de Conduite s'applique à tous les employés de SKE Holding GmbH et de toutes ses filiales (ci-après dénommées conjointement "SKE"). Cela inclut également, en particulier, tous les managers qui jouent un rôle exemplaire dans le respect et la mise en œuvre de notre Code de Conduite.

Afin d'assurer une conformité totale, notre Code de conduite s'applique également à tous nos partenaires commerciaux, à moins qu'ils ne disposent de leur propre ensemble de règles appropriées.

Quel que soit le vocabulaire choisi, nous nous adressons toujours à tous les genres.

Conformité

Nous agissons toujours en conformité avec toutes les lois, réglementations et directives applicables. Notre conduite et nos décisions sont guidées par des principes éthiques. Nous respectons également les normes et les coutumes des pays dans lesquels nous opérons. En particulier, nous rejetons également les "violations utiles" de la loi.

Dans le cadre de nos activités, nous devons observer une grande variété de juridictions. Nos employés sont tenus de s'informer de manière appropriée sur les lois, les réglementations, les directives, les normes, ainsi que les coutumes commerciales et culturelles qui s'appliquent dans leur domaine d'activité. Ils sont tenus de s'y conformer strictement, ainsi qu'à notre Code de conduite et à notre Déclaration de mission. La formation qui aborde ce contenu doit être achevée aussi rapidement que possible. En cas d'ambiguïté ou de doute, nos employés sont tenus de le faire savoir par l'intermédiaire de leurs supérieurs directs ou de notre Compliance Officer.

Nous choisissons nos partenaires commerciaux et nos domaines d'activité avec soin. À cette fin, nos employés, et en particulier nos managers, sont tenus d'analyser les risques à l'avance. Les risques potentiels de corruption, de fraude et de blanchiment d'argent doivent être examinés avec une attention toute particulière.

"Le blanchiment d'argent est considéré comme une opération visant à dissimuler l'origine de l'argent ou d'autres fonds obtenus par des moyens illicites (par ex. évasion fiscale, corruption, fraude). SKE se conforme pleinement à toutes les lois anti blanchiment d'argent applicables. Nos employés et partenaires commerciaux sont donc strictement interdits d'accepter de l'argent ou d'autres fonds s'ils sont potentiellement liés au blanchiment d'argent.

Tous nos collaborateurs sont conscients que les violations des obligations légales peuvent avoir de graves conséquences, même si celles-ci ne sont pas encore évaluables au moment de la violation. Cela s'applique en particulier à la violation des dispositions du droit pénal. En plus des lourdes sanctions infligées aux membres de la direction, aux employés et à l'entreprise concernée, ainsi que de l'obligation de compenser les dommages causés, SKE subit également des dommages considérables à sa réputation dans un tel cas. La perte de confiance de nos partenaires commerciaux peut entraîner des pertes économiques supplémentaires pour SKE.

SKE prend en outre des mesures organisationnelles appropriées pour enquêter sur chaque cas (suspecté) de violation légale ou réglementaire et y répondre de manière adéquate, en se projetant dans l'avenir. Chaque employé est libre de contacter son supérieur direct ou (également de manière anonyme) notre Compliance Officer sur de tels sujets. Tout partenaire commercial ou toute autre personne concernée peut contacter notre Compliance Officer.

Anti-corruption

Nos employés et tous ceux qui travaillent pour SKE sont strictement interdits de proposer, de promettre ou d'accorder tout avantage indu aux partenaires commerciaux de SKE, même si l'on peut avoir l'impression que la relation commerciale en est improprement influencée. Ceci s'applique de la même manière et en particulier dans les interactions avec les autorités publiques, les fonctionnaires ou autres agents publics.

De même, tous nos employés et tous ceux qui agissent pour le compte de SKE doivent s'abstenir de promettre ou d'accepter, directement ou indirectement, un avantage indu dans le cadre de leur travail pour SKE. Si un employé se voit offrir un avantage indu, il doit le signaler immédiatement à notre responsable de la conformité.

Un avantage indu (p. ex. invitations, cadeaux) se produit également lorsqu'il est dirigé vers des personnes ou des entités juridiques proches du partenaire commercial. Par conséquent, les dons et les accords de parrainage ne sont autorisés que s'ils n'influencent pas de manière excessive l'activité de l'entreprise. Les dons (sans aucune valeur ajoutée pour SKE) ne peuvent être accordés qu'à des fins caritatives ou sociales.

Les avantages indus peuvent également être dissimulés. Les paiements effectués aux consultants ou aux agents doivent donc être proportionnels à leurs services documentés. Il est interdit à tous nos employés ainsi qu'à tous ceux qui agissent pour le compte de SKE de proposer, d'offrir, de payer, de promettre ou d'accepter des commissions impropres ou disproportionnées.

Aucun avantage indu n'est accordé sous la forme de cadeaux locaux et nationaux de faible valeur (en tout cas inférieurs à 100.00 €) si ceux-ci correspondent aux usages de la région concernée et n'enfreignent pas la loi applicable. En cas de doute, nos employés sont tenus d'obtenir l'approbation de leur supérieur direct. Ce dernier peut consulter notre Compliance Officer au préalable.

Des relations étroites peuvent conduire à une influence consciente ou inconsciente sur la prise de décision. Tous nos employés et partenaires commerciaux sont donc tenus d'informer SKE d'éventuels conflits d'intérêts. S'il existe une relation étroite de quelque nature que ce soit, elle ne doit pas conduire à un traitement préférentiel ou à un désavantage. En cas de doute, une décision doit être portée à l'attention du supérieur direct à l'avance et les raisons de la décision doivent être documentées avec un soin particulier.

Concurrence loyale

Assurer une concurrence loyale est une grande valeur pour SKE. Nous faisons donc preuve d'honnêteté et de respect dans nos relations avec nos partenaires commerciaux et nos concurrents. Nous refusons catégoriquement toute pratique commerciale déloyale et il est interdit à nos employés de s'engager dans de telles pratiques.

En particulier, nos employés, tous ceux qui deviennent actifs au nom de SKE ainsi que nos partenaires commerciaux sont interdits de tout accord (arrangement) et de toute pratique concertée ayant pour but ou pour effet d'empêcher, de restreindre ou de détourner la concurrence. Par conséquent, tous nos employés sont également tenus de garder les secrets commerciaux, tels que les bases de calcul, strictement confidentiels. Si des informations confidentielles provenant de concurrents sont portées à l'attention de nos employés, elles doivent être signalées à notre Compliance Officer. S'il existe un doute sur la possibilité d'une violation de cette interdiction, nos employés sont tenus d'en discuter au préalable avec notre Compliance Officer.

Toute information mensongère sur des produits propres ou de tiers (par exemple sur leur disponibilité, leur utilité ou leur qualité) est interdite. Toute remarque non objective ou dérogatoire concernant les concurrents est également interdite.

Nos employés et nos partenaires commerciaux savent que la violation des dispositions légales en matière d'antitrust, de concurrence et de marchés publics peut non seulement entraîner les amendes et les obligations de compensation les plus élevées, mais peut aussi sérieusement endommager les activités commerciales de SKE à long terme, par exemple en l'excluant des futures procédures de marchés publics.

Développement durable et responsabilité sociale

Le développement durable est un principe fondamental des activités de SKE. Chaque activité commerciale doit donc être examinée à l'avance quant à son impact économique, social et, avant tout, écologique. Tous nos employés ont le devoir de se conformer à toutes les réglementations applicables en matière de protection de l'environnement et de promouvoir activement la protection de l'environnement.

SKE ne tolère pas la violation des droits de l'homme ou la discrimination. Chez SKE et dans les relations d'affaires avec SKE, toute forme de trafic d'êtres humains, d'esclavage moderne, de dumping salarial et de travail des enfants ou forcé est interdite sans exception. Le respect des dispositions du droit du travail et du droit social, ainsi que des normes nationales et internationales, est obligatoire pour tous nos employés et nos managers. Nous attendons également cela de nos partenaires commerciaux.

Chacun de nos employés et partenaires commerciaux est tenu de s'informer sur les réglementations en vigueur en matière de protection de l'environnement ainsi que sur les lois sociales et du travail avant d'entreprendre une activité commerciale. Lors de la sélection de partenaires commerciaux, nos employés doivent accorder une attention particulière au respect des droits de l'homme, des réglementations en matière de protection de l'environnement, des lois sociales et du travail, ainsi que des normes nationales et internationales (par exemple, les principes fondamentaux de l'OIT). Toute suspicion de violation de ces exigences doit être immédiatement signalée par nos employés à notre responsable de la conformité.

C'est un devoir évident pour tous nos employés de se traiter les uns les autres avec respect et considération. Toute forme de discrimination, d'exclusion, d'abus verbal ou physique, pour quelque raison que ce soit, est interdite et sera strictement sanctionnée.

Nous nous engageons à offrir à nos employés un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'amélioration continue de la qualité et de l'ambiance de travail est pour nous une préoccupation majeure.

Confidentialité et sécurité informatique

La confidentialité est une question de principe pour SKE. Toutes les informations qui nous sont accessibles, et qui doivent être considérées comme nos propres secrets commerciaux ou ceux qui nous sont confiés, doivent être traitées de manière confidentielle par tous nos employés. Ceci s'applique également après le départ de l'entreprise. Le flux d'informations au sein de SKE est basé sur le principe du "besoin d'en connaître".

Que les informations soient disponibles sous forme de copie papier ou sous forme numérique, elles doivent être soigneusement conservées par nos employés. Si l'information est expressément marquée comme "confidentielle", elle doit être maintenue inaccessible aux autres. Il est strictement interdit de transmettre des informations confidentielles à des personnes qui n'en ont pas besoin dans le cadre de leur travail pour SKE. La divulgation d'informations à des personnes ou des organismes extérieurs à SKE requiert dans tous les cas le consentement du supérieur concerné.

La protection de notre infrastructure informatique est une préoccupation majeure pour nous. Tous nos employés doivent stocker leur équipement informatique avec soin et le traiter avec attention. Tous les équipements informatiques doivent être dotés d'une protection par mot de passe avec un niveau de sécurité approprié. Toute perte ou compromission éventuelle doit être immédiatement signalée au service informatique concerné. Notre politique de sécurité informatique doit être strictement respectée.

Protection des données

SKE s'engage à protéger intégralement les données personnelles. Nos employés et partenaires commerciaux sont tenus de traiter les données personnelles uniquement de manière conforme à la loi et d'adhérer strictement à toutes les réglementations applicables en matière de protection des données (en particulier le GDPR).

Tous nos employés et partenaires commerciaux qui traitent des données personnelles dans le cadre de leur travail pour ou avec SKE doivent s'assurer que le traitement des données est effectué en toute légalité. Les termes "données personnelles" et "traitement des données" doivent être compris dans le sens de l'article 4 du GDPR. Le transfert de données vers des pays tiers ne présentant pas un niveau de sécurité suffisant doit être examiné avec un soin particulier. En cas de doute sur le traitement des données, notre responsable de la protection des données doit être consulté avant le traitement des données.

SKE - Partenaire à valeur ajoutée de Huawei pour l'Europe centrale, du Sud et de l'Est

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En tant que Huawei Value Added Partner et Huawei Service Partner pour les produits Huawei FusionSolar, nous proposons des solutions pour les domaines d'application Residential, Commercial & Industrial et Utility Scale dans tous les pays SKE.

Les spécialistes SKE PV vous aident à répondre à toutes vos questions sur les produits et solutions Huawei FusionSolar

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