Кодекс понашања

Кодекс понашања

Претеч

Поштовани господине или госпођо,
вредним пословним партнерима,
Поштовани запослени,

СКЕ послује на динамичном тржишту широм Европе и константно расте. Као компанија оријентисана на будућност, преузимамо одговорност за наше пословне активности. Стога своје поступке усклађујемо са принципима одрживости, интегритета и усаглашености и обраћамо пажњу на нашу беспрекорну репутацију. Разлог више да тежимо сталном развоју себе.

Овај Кодекс понашања је смерница за наше корпоративно управљање. Намера је да послужи као водич свим заинтересованим странама СКЕ о томе како испоштовати законске, етичке и моралне обавезе у сложеном радном окружењу.

Заједно настављамо свој просперитетни пут као поуздан пословни партнер и фер конкурент.

Ваш Стефан Едер
ЦЕО СКЕ

Опсег

Овај Кодекс понашања се односи на све запослене у СКЕ Холдинг ГмбХ и свим његовим подружницама (у даљем тексту "СКЕ"). То подразумева, пре свега, све менаџере који играју узорну улогу у поштовању и примени нашег Кодекса понашања.

Како бисмо свеобухватно обезбедили усаглашеност, наш Кодекс понашања се примењује и на све наше пословне партнере, осим ако немају свој довољан скуп правила.

Без обзира на одабрану формулација, увек се обраћамо свим половима.

Придржавање

Увек поступамо у складу са свим важећим законима, прописима и смерницама. Наши поступци и одлуке засновани су на етичким принципима. Такође поштујемо стандарде и обичаје земаља у којима послујемо. Посебно одбацујемо "корисна кршења закона".

У склопу наших активности, морамо да посматрамо широк спектар правних система. Наши запослени су у обавези да се у одговарајућој мери информишу о законима, прописима, смерницама, стандардима и пословним и културним обичајима који важе у њиховој области одговорности. Дужни сте да их стриктно пратите заједно са нашим Кодексом понашања и изјавом о мисији. Курсеви обуке који преносе овај садржај морају бити завршени у најкраћем могућем року. У случају двосмислености или сумње, наши запослени су дужни да то разјасне преко својих директних претпостављених или нашег службеника за усаглашеност.

Пажљиво бирамо наше пословне партнере и пословне области. У том смислу, наши запослени и, пре свега, наши менаџери су дужни да унапред анализирају ризике. Потенцијални ризик од корупције, подмићивања и прања новца мора се посебно пажљиво испитати.

"Прање новца" је процес у коме треба прикрити порекло новца или других средстава добијених незаконитим понашањем (нпр. утаја пореза, корупција, превара). СКЕ се стриктно придржава свих важећих закона против прања новца. Нашим запосленима и пословним партнерима је зато строго забрањено да прихватају новац или друга средства ако су потенцијално повезани са прањем новца.

Сви наши запослени су свесни да кршење законских обавеза може имати озбиљне последице, чак и ако се то не може проценити у тренутку када је прекршај у питању. То се посебно односи на кршење одредби кривичног права. Поред високих казни за органе, запослене и компанију, као и обавезу да надокнаде штету која је проузрокована, СКЕ такође трпи знатну репутациону штету у таквом случају. Губитак поверења наших пословних партнера може резултирати даљим економским недостацима за СКЕ.

СКЕ такође предузима одговарајуће организационе мере да истражи сваки (сумњиви) случај правних и регулаторних прекршаја на будући оријентисан начин и да на одговарајући начин реагује на такве прекршаје. Сваки запослени је слободан да контактира свог директног надређеног или (чак и анонимно) нашег службеника за усаглашеност у таквим стварима. Сваки пословни партнер и било који други субјекат података може контактирати нашег службеника за усаглашеност у ову сврху.

Корупције

Нашим запосленима и свима онима који раде за СКЕ строго је забрањено да нуде, обећавају или дају неслућену предност пословним партнерима СКЕ ако би чак и утисак могао да настане да је пословни однос на тај начин непрописно утицао. То се посебно односи и на пословање са јавним властима, државним службеницима или другим јавним званичницима.

Исто тако, сви наши запослени и сви они који раде за СКЕ морају да се уздрже од директног или индиректног обећања или прихватања неодлучне предности у вези са њиховим радом за СКЕ. Ако се запосленом понуди неодлучна предност, то се мора одмах пријавити нашем службенику за усаглашеност.

Неодлучна предност (нпр. позивнице, поклони) такође постоји ако је упућена лицима или другим правним лицима у вези са пословним партнером. Стога су донације и спонзорски уговори дозвољени само ако не утичу на пословне активности. Донације (без додате вредности за СКЕ) могу бити одобрене само у добротворне или друштвене сврхе.

Неодлучне бенефиције такође могу бити прикривене. Уплате које треба уплатити консултантима или посредницима стога морају бити пропорционалне њиховом доказаном учинку. Свим нашим запосленима као и свима који раде за СКЕ забрањено је да забрањују, слажу се, плаћају, обећавају или примају недопустиве или несразмерне провизије.

Никаква неодлучна предност нису локална и национална пажња мале вредности (најмање мања од 100,00 € ), ако то одговара обичајима одговарајућег региона и не крши важећи закон. У случају сумње, наши запослени су дужни да добију одобрење свог директног надређеног. Могу унапред да консултују нашег службеника за усаглашеност.

Блиски односи могу довести до свесног или несвесног утицаја на доношење одлука. Сви наши запослени и пословни партнери су стога у обавези да информишу СКЕ о могућем сукобу интереса. Ако постоји блиска веза било које врсте, то не сме довести до преференција или мана. У случају сумње, унапред се мора скренути пажња директног надређеног и разлози за доношење одлуке морају бити посебно пажљиво документовани.

Фер конкуренција

Обезбеђивање праведне конкуренције је драгоцено средство за СКЕ. Стога се ослањамо на искреност и поштовање у нашим односима како са нашим пословним партнерима, тако и са конкурентима. Строго одбацујемо све непоштене пословне праксе и забрањено нам је да се бавимо нашим запосленима.

Посебно нашим запосленима, свима онима који раде за СКЕ, као и нашим пословним партнерима забрањени су било какви договори (схватања) као и усаглашене праксе које имају предмет или ефекат спречавања, ограничавања или искривљавања конкуренције. У том смислу, сви наши запослени су такође у обавези да чувају пословне тајне, као што су базе за обрачун, строго поверљиве. Ако наши запослени постану свесни поверљивих информација од конкурената, морају бити пријављени нашем службенику за усаглашеност. Ако постоје сумње да ли би ова забрана могла бити прекршена, наши запослени су дужни да о томе разговарају са нашим службеником за усаглашеност унапред.

Треба избећи погрешне информације о сопственим или производима независних произвођача (нпр. о њиховој доступности, употребљивости или квалитету). Забрањене су и све необјективне или погрдне примедбе о конкурентима.

Наши запослени и пословни партнери знају да кршење одредби закона о антимонополском, конкурсном и закону о јавним набавкама не само да може резултирати највишим новчаним казнама и одговорношћу за накнаду штете, већ може озбиљно нарушити пословне активности СКЕ дугорочно, на пример искључивањем из будућих поступака јавних набавки.

Одрживост и друштвена одговорност

Одрживост је основни принцип активности СКЕ. Свака пословна активност се стога мора унапред проверити због свог економског, социјалног и, пре свега, еколошког утицаја. Сви наши запослени имају обавезу да поштују све важеће еколошке прописе и активно промовишу заштиту животне средине.

СКЕ не толерише кршење људских права или дискриминацију. У СКЕ и у пословним односима са СКЕ забрањен је сваки вид трговине људима, модерног ропства, бацања плата, као и дечјег или принудног рада без изузетка. Поштовање прописа о раду и социјалном праву, као и националних и међународних стандарда, обавезно је за све наше запослене, а посебно за наше руководиоце. То очекујемо и од наших пословних партнера.

Сваки од наших запослених и пословних партнера дужан је да се информише о важећим прописима о заштити животне средине, као и о законима о раду и социјалним законима пре пословне активности. Приликом избора пословних партнера, наши запослени морају посебно да посамо пажњу на поштовање људских права, прописа о заштити животне средине, радних и социјалних закона, као и националних и међународних стандарда (нпр. Основни принципи ИЛО). Сумњиво кршење ових захтева морају одмах да пријави наши запослени нашем службенику за усаглашеност.

Природна је дужност за све наше запослене да се међусобно опходе захвално и са поштовањем. Сваки вид дискриминације, искључења, вербалног или физичког злостављања, из било ког разлога, забрањен је и биће строго санкционисан.

Посвећени смо томе да нашим запосленима омогућите да остваре равнотежу радног века. Стално побољшање квалитета и атмосфере рада нам је веома важно.

Поверљивост и ИТ безбедност

Поверљивост је наравно ствар за СКЕ. Све информације које су нам доступне, а које треба посматрати као сопствене пословне тајне или пословне тајне које су нам поверене, морају поверљиво да се третирају од стране свих наших запослених. Ово се примењује и након напуштања компаније. Проток информација унутар СКЕ следи принцип "треба знати".

Без обзира на то да ли су информације аналогне или дигиталне, морају их пажљиво ускладиштити наши запослени. Ако су информације изричито означене као "поверљиве", морају се држати неприступачним другима. Строго је забрањено откривати поверљиве информације особама којима нису потребне током рада за СКЕ. Пренос информација особама или телима изван СКЕ захтева у сваком случају сагласност надређеног.

Заштита наше ИТ инфраструктуре нам је важна. Сви наши запослени морају пажљиво да складиште СВОЈУ ИТ опрему и да је третирају са надзором. Свим ИТ уређајима мора бити обезбеђена заштита лозинком са одговарајућим нивоом безбедности. Сваки губитак или могући компромис морају одмах бити пријављени надлежном ИТ одељењу. Наша политика ИТ безбедности мора се стриктно придржавати.

Заштита података

СКЕ је посвећен свеобухватној заштити личних података. Наши запослени и пословни партнери дужни су да личне податке обрађују само на законски усаглашен начин и да се стриктно придржавају свих важећих прописа о заштити података (посебно ГДПР).

Сви наши запослени и пословни партнери који обрађују личне податке у току свог рада за или са СКЕ морају да обезбеде да обрада података буде законита. Термини"лични подаци" и "обрада података" треба да буду схваћени у оквиру значења члана 4 ГДПР. Пренос података у треће земље без адекватног нивоа безбедности мора се испитати са посебном пажњом. Ако постоје недоумице у вези са обрадом података, наш службеник за заштиту података мора бити консултован пре обраде података.

Кодекс понашања

Предговор

Поштовани господине или госпођо,
цењени пословни партнери и
Цењени запослени!

СКЕ послује на динамичном тржишту широм Европе и константно расте. Као будуће оријентисано предузеће, преузимамо одговорност за наше пословне активности. Стога своје поступке заснивамо на принципима одрживости, интегритета и усаглашености, и водимо рачуна да одржимо нашу беспрекорну репутацију. То нас чини још посвећенијим континуираном напредовању.

Овај Кодекс понашања је смерница за наше корпоративно управљање. Намера је да послужи као водич за све заинтересоване стране СКЕ да испоштују законске, етичке и моралне обавезе у сложеном радном окружењу.

Заједно ћемо наставити да цветамо као поуздан пословни партнер и фер конкурент.

Ваш Стефан Едер
ЦЕО СКЕ

Опсег примене

Овај Кодекс понашања се односи на све запослене у СКЕ Холдинг ГмбХ и свим његовим подружницама (у даљем тексту "СКЕ"). То подразумева и, посебно, све менаџере, који играју примерну улогу у поштовању и примени нашег Кодекса понашања.

Да бисмо обезбедили свеобухватну усаглашеност, наш Кодекс понашања се односи и на све наше пословне партнере уколико немају своја адекватна правила.

Без обзира на одабрану формулација, увек се обраћамо свим половима.

Усаглашеност

Увек поступамо у складу са свим важећим законима, прописима и директивама. Наше понашање и наше одлуке воде се етичким принципима. Такође поштујемо стандарде и обичаје земаља у којима послујемо. Посебно одбацујемо "корисна кршења" закона.

Током нашег пословног понашања, морамо да посматрамо различите надлежности. Од наших запослених се тражи да се у одговарајућој мери информишу о законима, прописима, директивама, стандардима, као и пословним и културним обичајима који важе у њиховој области рада. Дужни су да се стриктно придржавају ових заједно са нашим Кодексом понашања и изјавом о мисији. Обука која преноси овај садржај мора бити завршена што је пре могуће. У случају било какве двосмислености или сумње, наши запослени су дужни да то разјасне преко својих директних надређених или нашег службеника за усаглашеност.

Пажљиво бирамо своје пословне партнере и пословне области. У ту сврху, наши запослени и посебно наши менаџери дужни су да унапред анализирају ризике. Потенцијални ризик од корупције, подмићивања и прања новца биће посебно пажљиво испитан.

"Прање новца" се подразумева као операција прикривања порекла новца или других средстава добијених незаконитим поступањем (нпр. утаја пореза, корупција, превара). СКЕ је у потпуности у складу са свим важећим законима против прања новца. Нашим запосленима и пословним партнерима је због тога строго забрањено да прихватају новац или друга средства уколико су потенцијално везани за прање новца.

Сви наши запослени су свесни да кршење законских обавеза може имати озбиљне последице, чак и ако то још увек није процењено у време кршења закона. То се посебно односи на кршење одредби кривичног права. Поред високих казни за извршне органе, запослене и компанију, као и обавезу да надокнаде штету која је проузрокована, СКЕ такође трпи знатну штету по своју репутацију у таквом случају. Губитак поверења наших пословних партнера може резултирати даљим економским губицима за СКЕ.

СКЕ даље предузима одговарајуће организационе мере за истрагу и одговарајуће реаговање на сваки (сумњиви) случај правних и регулаторних прекршаја на унапред. Сваки запослени је слободан да контактира свог директног надређеног или (такође анонимно) нашег службеника за усаглашеност у таквим стварима. Сваки пословни партнер и свака друга особа која је забринута може контактирати нашег службеника за усаглашеност.

Анти-корупција

Нашим запосленима и свима онима који раде за СКЕ строго је забрањено да нуде, обећавају или дају било какву неслућену предност пословним партнерима СКЕ ако би чак и утисак могао да настане да је пословни однос на тај начин неправилно утицао. То се примењује једнако и посебно у интеракцијама са јавним органима, државним службеницима или другим јавним службеницима.

Исто тако, сви наши запослени и сви они који постану активни у име СКЕ морају да се уздрже од обећања или прихватања, директно или индиректно, неодлучне предности у вези са њиховим радом за СКЕ. Ако се запосленом понуди неодлучна предност, то се мора одмах пријавити нашем службенику за усаглашеност.

До неслућене предности (нпр. позивнице, поклони) такође долази ако је упућена лицима или правним лицима блиским пословном партнеру. Стога су донације и спонзорски споразуми дозвољени само ако не утичу на пословну активност. Донације (без додате вредности за СКЕ) могу бити одобрене само у добротворне сврхе или у друштвене сврхе.

Неодлучне бенефиције такође могу бити прикривене. Уплате које се извршене консултантима или агентима морају бити пропорционалне њиховој документованој услузи. Свим нашим запосленима, као и свима онима који постану активни у име СКЕ забрањено је да нуде, уговарају, плаћају, обећавају или прихватају неправилне или несразмерне провизије.

Не даје се никаква неодлучна предност у виду локалних и националних поклона мале вредности (у сваком случају мање од 100,00 € ) ако то одговара обичајима одговарајућег региона и не крши важећи закон. У случају сумње, наши запослени су дужни да добију одобрење свог директног надређеног. Ово последње може унапред консултовати нашег службеника за усаглашеност.

Блиски односи могу довести до свесног или несвесног утицаја на доношење одлука. Сви наши запослени и пословни партнери су стога у обавези да информишу СКЕ о могућем сукобу интереса. Ако блиска веза било које врсте постоји, то не сме довести до преференцијалног третмана или недостатка. У случају сумње, унапред се мора скренути пажња директног надређеног и разлози за доношење одлуке морају бити документовани са посебном пажњом.

Фер конкуренција

Обезбеђивање праведне конкуренције је велика вредност за СКЕ. Стога се ослањамо на искреност и поштовање када имамо посла и са нашим пословним партнерима и са нашим конкурентима. Строго одбацујемо сваку непоштену пословну праксу и нашим запосленима је забрањено да се баве таквом праксом.

Посебно нашим запосленима, свима онима који постану активни у име СКЕ као и нашим пословним партнерима забрањени су било какви договори (аранжмани) и усаглашене праксе које имају сврху или ефекат спречавања, ограничавања или искривљавања конкуренције. Стога су сви наши запослени такође у обавези да чувају пословне тајне, као што су у одређеним прорачунатим основама, строго поверљиве. Ако поверљиве информације од конкурената скрену пажњу наших запослених, морају бити пријављене нашем службенику за усаглашеност. Ако постоји било каква сумња да ли би могло доћи до кршења ове забране, наши запослени су дужни да о томе унапред разговарају са нашим службеником за усаглашеност.

Погрешне информације о сопственим или производима независних произвођача (нпр. о њиховој доступности, употребљивости или квалитету) су забрањене. Забрањене су и све необјективне или погрдне примедбе о конкурентима.

Наши запослени и пословни партнери знају да кршење одредби закона о антимонополским, конкурсима и јавним набавкама не само да може резултирати највишим новчаним казнама и обавезама накнада, већ може озбиљно да наруши и пословне активности СКЕ дугорочно, на пример искључивањем из будућих поступака јавних набавки.

Одрживост и друштвена одговорност

Одрживост је основни принцип активности СКЕ. Свака пословна активност се стога мора унапред испитати због свог економског, социјалног и, пре свега, еколошког утицаја. Сви наши запослени имају обавезу да се придржавају свих важећих прописа о заштити животне средине и активно промовишу заштиту животне средине.

СКЕ не толерише кршење људских права или дискриминацију. У СКЕ и у пословним односима са СКЕ забрањен је сваки вид трговине људима, модерног ропства, бацања плата и дечјег или принудног рада без изузетка. Поштовање одредби о раду и социјалном праву, као и националних и међународних стандарда, обавезно је за све наше запослене, а посебно за наше руководиоце. То очекујемо и од наших пословних партнера.

Сваки од наших запослених и пословних партнера дужан је да се информише о важећим прописима о заштити животне средине, као и о радним и социјалним законима пре пословне активности. Приликом избора пословних партнера, наши запослени морају посебно да посамете пажњу на поштовање људских права, прописа о заштити животне средине, радних и социјалних закона, као и националних и међународних стандарда (нпр. ИЛО основних принципа). Сваку сумњу о кршењу ових захтева наши запослени морају одмах пријавити нашем службенику за усаглашеност.

Евидентна је дужност за све наше запослене да се опходе једни према другима са поштовањем и поштовањем. Сваки вид дискриминације, искључења, вербалног или физичког злостављања, из било ког разлога, забрањен је и биће строго санкционисан.

Посвећени смо томе да нашим запосленима обезбедимо добру равнотежу радног века. Стално побољшање квалитета рада и -атмосфера нас веома забрињавају.

Поверљивост и ИТ безбедност

Поверљивост је наравно ствар за СКЕ. Све информације које су нам доступне, а које треба посматрати као сопствене пословне тајне или оне које су нам поверене, јесте да буду поверљиво третиране од стране свих наших запослених. Ово се примењује и након напуштања компаније. Проток информација унутар СКЕ заснован је на принципу "треба знати".

Без обзира на то да ли су информације доступне у чврстој копији или дигиталном облику, наше запослене морају пажљиво ускладиштити. Ако су информације изричито означене као "поверљиве", морају се држати неприступачним другима. Строго је забрањено преносити поверљиве информације особама којима нису потребне током рада за СКЕ. Откривање информација особама или телима изван СКЕ захтева сагласност надређеног у сваком случају.

Заштита наше ИТ инфраструктуре је важна брига за нас. Сви наши запослени морају пажљиво да складиште СВОЈУ ИТ опрему и да је третирају са надзором. Свим ИТ уређајима треба обезбедити заштиту лозинком са одговарајућим нивоом безбедности. Сваки губитак или могући компромис мора одмах да се пријави одговарајућем ИТ одељењу. Наша политика ИТ безбедности мора се стриктно придржавати.

Заштита података

СКЕ је посвећен свеобухватној заштити личних података. Наши запослени и пословни партнери дужни су да личне податке обрађују само на законски усаглашен начин и да се стриктно придржавају свих важећих прописа о заштити података (посебно ГДПР).

Сви наши запослени и пословни партнери који обрађују личне податке у току свог рада за или са СКЕ морају да обезбеде да се обрада података обавља законито. Термини"лични подаци" и "обрада података" треба да буду схваћени у оквиру значења члана 4 ГДПР. Пренос података у треће земље без адекватног нивоа безбедности мора се испитати са посебном пажњом. Ако постоје било какве недоумице у вези са обрадом података, наш службеник за заштиту података мора бити консултован пре обраде података.

СКЕ - Хуаwеи Валуе Аддед Партнер за централну, јужну и источну Европу

Хуаwеи партнер са додатом вредношћу
за централну, јужну и источну Европу

 

СКЕ је Хуаwеијев партнер са додатом вредношћу за Албанију, Босну, Бугарску, Грчку, Ирску, Косово, Хрватску, Северну Македонију, Црну Гору, Молдавију, Аустрију, Румунију, Србију, Словенију, Велику Британију и Кипар.

Као Хуаwеи Валуе Аддед Партнер и Хуаwеи Сервице Партнер за Хуаwеи ФусионСолар производе, нудимо резиденцијална, комерцијална & индустријска и комунална решења у свим СКЕ земљама.

СКЕ ПВ специјалисти ће вам помоћи са свим питањима која можда имате о Хуаwеи ФусионСолар производима и решењима

Пружамо техничку подршку, едукацију и обуку за Хуаwеи ФусионСолар производе и решења у свим СКЕ земљама.

СКЕ - Хуаwеи ФусионСолар Сервице & Суппорт

СКЕ Сервис & Подршка
Албанија Контактирајте онлине подршку | подршка
Босна и Херцеговина Контактирајте онлине подршку | подршка
Бугарска Контактирајте онлине подршку | подршка
Грчка Контактирајте онлине подршку | подршка
Ирска Контактирајте онлине подршку | подршка
Косово Контактирајте онлине подршку | подршка
Хрватска Контактирајте онлине подршку | подршка
Северна Македонија Контактирајте онлине подршку | подршка
Молдавија Контактирајте онлине подршку | подршка
Црна Гора Контактирајте онлине подршку | подршка
Аустрија Контактирајте онлине подршку | подршка
Румунија Контактирајте онлине подршку | подршка
Србија Контактирајте онлине подршку | подршка
Словенија Контактирајте онлине подршку | подршка
United Kingdom Контактирајте онлине подршку | подршка
Кипар Контактирајте онлине подршку | подршка